موقع الدي في دي العربي

الموقع الأكثر تطوراً في مجال الترفيه والتسلية وهو أحد مواقع شبكة منتديات مكتوب، تابع أحدث أخبار الأدب والفن الأفلام والمسلسلات، الرياضة، البرامج والألعاب، الفضائيات والاتصالات، العلوم واللغات، شاركنا آرائك مع محبي الفن والثقافة ، انضم الآن



مشاهدة نتائج الإستطلاع: هل انت مع صدور قرار بعدم احقية الموظف برصيد الاجازات صدر القرار عام2006

المصوتون
2. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع
  • نعم انا مع القرار

    1 50.00%
  • لست مع القرار

    1 50.00%
إستطلاع متعدد الإختيارات.
+ الرد على الموضوع
النتائج 1 إلى 9 من 9
Like Tree0Likes

الموضوع: دعوي رصيد اجازات

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    95

    26 دعوي رصيد اجازات

    دعوي رصيد الاجازات خاصه بالموظفين العاملين بالدوله الذين لم يحصلوا علي اجازاتهم المستحقه فيستحقوا تعويض عليها وقد لفت نظري ان طلب احد الاعضاء نموذج لها فوودت ان اضع نموذج لعلي اكون ساهمت مع اخواني الاساتذة في الافادة
    اول خطوة لرفع اي دعوي رصيد الاجازات اللجوء الي لجنة فض المنازعات الخاصه بكادر هذا الموظف
    وكالعاده سيرفض الطلب يقوم الطالب برفع دعوي رصيد الاجازات امام مجلس الدوله
    - المستندات المطلوبه في الدعوي:- بيان برصيد الاجازات -قرار الاحالة الي المعاش -قرار لجنة التوصيه في فض المنازعات يرفق هذه المستندات في الدعوي
    ارجو ان اكون قد افدت اخواني في هذا الموضوع واي استسفسار انا في خدمتكم
    ايهاب البلبيسي المحامي
    [
    left]مكتب

    المحامي بالاستئناف العالي ومجلس الدوله

    السيد الاستاذ المستشار /نائب رئيس مجلس الدوله ورئيس محكمه القضاء الاداري
    [/left]
    مقدمه لسيادتكم من السيد / ومحله المختار مكتب الاستاذ


    ضد
    1- رئيس مجلس ادارة مركز البحوث الزراعيه (بصفته)
    ويعلن سيادته في /

    الموضوع
    الطالب كان يشغل وظيفه عضو هيئه البحوث الزراعيه بدرجه رئيس بحوث وهي تعادل درجه استاذ وفقا لقانون تنظيم الجامعات رقم49 لسنه1972 اعتبارا من // علي درجه مساعد باحث وقد انتهت خدمته ببلوغه السن القانوني واحالته عالمعاش في //2007 بموجب القراررقم لسنه2007 الصادر في.
    وعند انتهاء خدمته كان له رصيد اجازات اعتياديه استحقها ابان خدمته وقدرها ( ) يوما
    وقامت الجهة الاداريه بعرض مقابل نقدي عن اربعه شهر فقط من هذا الرصيد عند انتهاء الخدمه ورفضت صرف باقي الرصيد له رغم احقيته في الحصول عليه
    - حيث ان الماده (35) من قرار رئيس الجمهوريه رقم (19) لسنه 1983 الصادر في شأن مركز البحوث الزراعيه تنص علي"" يمنح اعضاء هيئه البحوث اجازة سنويه باجر كامل علي الوجه الاتي :
    1- 45 يوما لمن تجاوز سن الخامسه والخمسين من عمره او امضي في الخدمه عشرين سنه متواليه .
    2- شهرا لمن عداهم من اعضاء هيئه البحوث .
    وتحدد مواعيد الاجازة السنويه حسب مقتضيات العمل وظروفه .ولايجوز تقصيرها او تاجيلها او قطعها الا لاسباب قويه تقتضيها مصلحه العمل . ويجوز ضم الاجازات السنويه المتوفره الي بعضها بشرط الاتزيد باية حال علي ثلاثه اشهر في السنه وفي جميع الاحوال يجب ان يحصل العامل علي اجازة سنويه قدرها ستة ايام متصله علي الاقل .""
    ولما كانت الماده(35) سالفه الذكر قد خلت من تنظيم احقيه عضو هيئه البحوث الزراعيه عند انتهاء خدمته من الحصول علي المقابل النقدي عن رصيد اجازاته الاعتياديه المستحقه له والتي لم يستنفدها قبل انتهاء خدمته فمن ثم يتعين الرجوع في ذلك الي قانون الشريعه العامه للعاملين المدنيين بالدوله رقم 47 لسنه1978 حيث نصت الماده (65)
    من القانون رقم 47 لسنه 1978 المعدله بالقانون رقم 219 لسنه 1991 علي ان:-
    " يستحق العامل اجازة اعتياديه سنويه باجر كامل لايدخل في حسابها ايام عطلات الاعياد والمناسبات الرسميه فيما عدا العطلات الاسبوعيه ويحتفظ العامل برصيد اجازاته الاعتياديه ........
    فاذا انتهت خدمه العامل قبل استنفاذ رصيده من الاجازات الاعتياديه استحق عن هذا الرصيد اجرة الاساسي مضافا اليه العلاوات الخاصه التي كان يتقاضاها عند انتهاء خدمته وذلك بما لايجاوز اجر اربعة اشهر ولا تخضع هذه المبالغ لاية ضرائب او رسوم "
    ونصت المادة الثانيه من القانون رقم 219 لسنه1991 المشار اليه علي ان" تسري احكام هذا القانون علي العاملين بكادرات خاصه ويلغي كل حكم ورد علي خلاف ذلك في القواعد المنظمه لشئونهم .
    ونصت الماده الثالثه من ذات القانون علي ان"ينشر هذا القانون في الجريده الرسميه ويعمل به اعتبارا من اليوم التالي لتاريخ نشره "وقد نشر في7/12/1991
    - وقد قضت المحكمه الدستوريه العليا في الدعوي رقم 2 لسنه21 ق دستوريه بجلسة 6/5/200 بعدم دستوريه نص الفقرة الاخيرة في الماده(65)من القانون رقم 1978 سالفه الذكر فيما تضمنته من حرمان العامل من البدل النقدي لرصيد اجازاته الاعتياديه فيما جاوز اربعه اشهر متي كان عدم الحصول علي هذا الرصيد راجعا الي اسباب اقتضتها مصلحه العمل.
    - ومن حيث انمقتضي الحكم الصادر في الدعوي الدستوريه ان تكون له حجيه مطلقه عليجميع سلطات الدوله وعلي الكافه وبين المشرع الاثر المترتب علي الحكم بعدم دستوريه نص قانوني او لائحي وهو عدم جواز تطبيقه من اليوم التالي لنشر الحكم طالما انه لم يحدد له تاريخا اخر او استثني المشرع الحكم بعدم دستوريه النص الضريبي حيث لا يكون له الا اثر مباشر ولا يعني ذلك ان يقتصر اثر الحكم بعدم الدستوريه علي عدم تطبيق النص علي المستقبل فقط وانما ينسحب باثر رجعي الي الوقائع والعلاقات السابقه علي صدور الحكم حيث ان القضاء بعدم دستورية نص تشريعي يكشف عما به من عوار دستوري مما يعني زواله وفقد قوة نفاذه منذ بدء العمل به علي ان يستثني من هذا الاثر الرجعي الحقوق والمراكز التي تكون قد استقرت عند صدوره بحكم حاز قوة الامر المقضي او بانقضاء مدةالتقادم.
    - وقد قضت المحكمه الاداريه العليا انه لا يغير من احقيه العامل في الحصول علي المقابل النقدي عن رصيد اجازاته الاعتياديه التي لم يحصل عليها خلو ملف خدمته مما يفيد تقدمه بطلبات الحصول علي اجازات اعتياديه لم يبت فيها او رفضت او خلوه مما يفيد ان عدم حصول العامل علي الاجازات الاعتياديه راجع الي اسباب اقتضتها مصلحه العمل ولايؤثر في احقيته لهذا المقابل ذلك لان العامل وقد ادي العمل في المدة التي كان يستحق عنها اجازة اعتياديه انما هو بالضرورة كان امرا راجعا الي ظروف العمل ومصلحته ومن ثم يتعين تعويضه عن تلك الاجازة بمقابل نقدي محسوبا علي الاجر الاساسي الذي كان يتقاضاه عند انتهاء خدمته .
    ( حكم المحكمه الاداريه العليا في الطعنين رقمي 1000 و11066 لسنه 47 ق . ع جلسه 14/12/2003 ).
    - ومن جميع ماسبق فان قانون العاملين المدنيين بالدوله رقم47لسنه 1978 يطبق علي اعضاء هيئه البحوث بمركز البحوث الزراعيه فيما يتعلق برصيد اجازاتهم الاعتياديه المتبقيه لهم عند انتهاء خدمتهم طالما ان القرار الجمهوري رقم 19 لسنه 1983 الصادر بشان مركز البحوث الزراعيه لم ينظم ذلك الامر بالنسبه لهم وعليه يحق للطالب الحصول علي المقابل النقدي عن كامل رصيد اجازاته الاعتياديه التي لم يحصل عليها بسبب مقتضيات العمل محسوبا علي الاجر الاساسي الذي كان يتقاضاه عند انتهاء خدمته .
    - وقد طالب الجهة الاداريه بذلك الا انها لم تستجب لطلبه الامر الذي حدا به الي اللجوء الي لجنه فض المنازعات طبقا للقانون رقم 7 لسنه2000 بالطلب رقم ( ) لسنه 2007 وقد تحدد لنظر الطلب جلسة / /2007 وبهذه الجلسة أوصت اللجنة رقم ( )برفض الطلب .
    وبناءا عليه
    يلتمس الطالب بعد تحضير الدعوى وفقاً لأحكام قانون مجلس الدولة تحديد أقرب جلسة يدعى إليها طرفى النزاع وذلك للحكم :
    أولاً : بقبول الدعوى شكلاً .
    ثانياً : وفى الموضوع :
    بأحقية المدعى فى صرف المقابل النقدى عن باقى رصيد أجازاته الاعتيادية التى لم يستنفذها طوال مدة خدمته الوظيفية ولم يتقاضى مقابل نقدى عنها حتى إحالته إلى المعاش وقدر الرصيد ( )يوما مع ما يترتب على ذلك من آثار .
    مع إلــزام جهــة الإدارة بالمصروفــات
    وتفضلوا بقبول وافر الاحترام

    مقدمه
    لسيادتكم
    وكيل الطالب






    التعديل الأخير تم بواسطة ehab7111; 20-09-2008، الساعة 09:04 PM

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    54
    بارك الله فيك أستاذ ايهاب علي الافادة وعلي المعلومات المفصلة والواضحة والخاصة بدعوي رصيد الاجازات
    ولاكن لي سوال بخصوص مدة هذة الدعوي
    هناك موظفين يصرفون رصيد اجازتهم بعد 9 شهور وهناك من يصرفها بعد سنتين وهذه المده هي الشائعة
    فما سبب هذا الاختلاف الشاسع ؟ وما هي نصائحك لتعجيل فيها ؟
    ولي سوال اخر ماذا يحدث في حالة وفاه المستحق نفسه مع وجود ورثة ؟

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    95
    الاجابه عن الشق الاول من السؤال اي زميل محامي يعرف الاجابه عنه واستعجال تنزيل الدعوي الي جلسه سريعه معلومه لمزاولين المهنه ومش هوضح اكتر من كده.
    الشق الثاني من السؤال الامر بسيط يجب اضافه ورقتين للمستندات المطلوبه شهادة وفاة واعلام وراثة
    ومن حق ورثة المتوفي في رفع دعوي رصيد اجازات
    ارجو ان اكون قد افدتك
    ايهاب البلبيسي المحامي

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    54
    شكرا استاذ ايهاب

    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ehab7111 مشاهدة المشاركة

    ومن حق ورثة المتوفي في رفع دعوي رصيد اجازات
    وهل هذا يعني انة سيتم رفع الدعوي من جديد؟
    ام سيتم تقديم المستندات وحفظها في مستندات القضية فقط؟
    تحياتي

  5. #5
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    95
    اذا كانت الدعوي قد رفعت اثناء حياة الموظف ثم توفي اثناء سير الدعوي يتم تقديم المستندات فقط كأعلام الوراثه وشهادة الوفاة اما اذا توفي الموظف قبل رفع الدعوي فأكيد ستكون دعوي جديده
    ارجو ان اكون قد استوفيت الموضوع
    ايهاب البلبيسي المحامي
    ايهاب البلبيسي
    للمحاماة والاستشارات القانونية
    ehab7111@hotmail.com

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Jan 2007
    المشاركات
    54
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ehab7111 مشاهدة المشاركة
    اذا كانت الدعوي قد رفعت اثناء حياة الموظف ثم توفي اثناء سير الدعوي يتم تقديم المستندات فقط كأعلام الوراثه وشهادة الوفاة اما اذا توفي الموظف قبل رفع الدعوي فأكيد ستكون دعوي جديده
    ارجو ان اكون قد استوفيت الموضوع
    ايهاب البلبيسي المحامي
    شكرا استاذ ايهاب
    وعذرا علي كثرة سؤالي بخصوص مثل هذة الدعاوي
    حيث انني لا اقبل مثل هذة الدعاوي ولا اعمل فيها
    تحياتي

  7. #7
    تاريخ التسجيل
    May 2006
    المشاركات
    95
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Admin_ScoRpiOn مشاهدة المشاركة
    شكرا استاذ ايهاب
    وعذرا علي كثرة سؤالي بخصوص مثل هذة الدعاوي
    حيث انني لا اقبل مثل هذة الدعاوي ولا اعمل فيها
    تحياتي
    مرحبا يك في اي وقت استاذي العزيز
    هناك بعض الامور التي لم اوضحها كاستعجال الدعاوي لكن اذا اردت اما عن طريق الخاص او الايميل
    وارجو ان اكون قد استوفيت الموضوع
    اما عن هذه الدعاوي فلايوجد محامي يعمل بجميع فروع القانون فكلنا زملاء ونتعلم من بعضنا
    لك تحياتي اخوك ايهاب البلبيسي

  8. #8
    تاريخ التسجيل
    May 2007
    المشاركات
    13
    متخصصون فى دعاوى رصيد الاجازات نكسبها لكم فى غصوص سته اشهر فقط لاغير وبأقل نسبة 15% فقط قابله للتفاوض مصاريف رفع القضية 100 جنية فقط لاغير
    العنوان :وسط البلد -بجوار جراج العتبة
    الاستاذ:محمد معروف المحامى
    ت:01229983197
    الاوراق المطلوبة:توكيل عام قضايا لايتعدى ثمنه 35 نية
    2- قرار الاحاله للمعاش
    صوره البطاقه
    الامانه شعارنا
    والسلام عليكم ورحمه الله وبركاته

  9. #9
    تاريخ التسجيل
    May 2012
    المشاركات
    2
    هههههههههههههههههههههالاستاذ معروف المحامي بيعمل دعاية لمكتبه علي موضوعي ! مينفعش كده يا استاذ

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك