الكميائى
07-01-2009, 11:13 PM
السلام عليكم
الكثير منا متعاقد او موظف ويبحث عن وظيفه افضل
فى القطاع الخاص او السفر للخارج
لكى يهرب من جحيم وظيفه الحكومه وخصوصا ان كان متعاقد
والكثير بل الجميع لا يعلم حقوقه او القوانين المنظمه للعمل او القوانين والقرارات الجديده
لذلك اهلا بالجميع
وان شاء الله سأقوم بانشاء جروب على الفيس بوك
واللى ييعرف موقع تجمع للموظفين يقول عليه
وانا هبدا انزل اهم القرارات تدريجيا
شكرا
متعاقد قديم
بيان رقم (1)
التعيين الدائم في الوظيفة العامة هو البديل الذى سيتم الأخذ به مستقبلا
صرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الحكومة حسمت مسألة ما إذا كان العمل بالجهاز الإداري للدولة سيكون بعقود أم بصورة دائمة .. حسمت ذلك لصالح الإختيار الثاني حيث سيكون التعيين في الوظيفة العامة تعيينا دائما وبذلك الأمر يكون قد تمت الإستجابة لمجلس الدولة الذي اعترض على أن الوظيفة العامة يكون شغلها عن طريق تعيين مؤقت , وقال إن شغل الوظيفة العامة دستوريا يجب أن يكون عن طريق تعيين دائم .
بيان رقم (2)
أصدرت وزارة الدولة للتنمية الإدارية بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعليمات إلي الجهات الإدارية بقواعد معاملة المتعاقدين المؤقتين لتحقيق المساواة وتكافؤ الفرص مع المعينين.
وشملت التعليمات عدم جواز حصول المؤقت علي الإجازات الخاصة دون أجر والإجازات الوجوبية لمرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج وإجازة رعاية الطفل، وتأكيد أحقية التعاقد في مكافأة تشمل بداية ربط الدرجة الدائمة والعلاوات الخاصة المضمونة والعلاوات غير المضمونة والاجتماعية.
وأوضح الوزير الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدارية - حسبما ذكرت جريدة الأهرام فى عددها الصادر الخميس 31 يوليو/ تموز 2008 - أن قيمة المكافأة للمتعاقدين علي بند(2) مكافآت شاملة نوع (2) أجور موسمية يجب أن تحدد علي النحو التالي: مكافأة شهرية توازي بداية ربط درجة النظير للمتعاقد من المعين علي درجة دائمة والعلاوات الخاصة المضمومة محسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية ومنحة عيد العمال والحوافز والمكافآت والبدلات والأجور المتغيرة الأخري في ضوء ماتقرره السلطة المختصة لكل وحدة مع توافر الشروط المطلوبة للاستحقاق.
وقال درويش إنه بالنسبة للحاصلين علي الماجستير أو الدكتوراه أو ما يعادلها فإنه تمشيا مع النهج الذي سلكته الدولة فيمكن إثابتهم عند التعاقد أو تجديد التعاقد بتعويض مناسب لحصولهم علي هذه المؤهلات العلمية تقديرا لاكتسابهم كفاءة علمية متميزة.
وصرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأنه بالنسبة للإجازات فإن المتعاقد يستحق 21 يوما مدفوعة الأجر إجازة اعتيادية منها 6 أيام إجازة عارضة عن السنة التعاقدية بالإضافة إلي إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام ودون أجر لمدة 10 أيام أخري عن السنة وبالنسبة للمرأة تستحق إجازة وضع لمدة أقصاها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل وذلك ثلاث مرات طوال مدة خدمتها ولا تستنزل من مدة التعاقد.
وأضاف أن الإجازات للمتعاقدين شملت إجازة دون أجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتكون لمرة واحدة في أثناء مدة العمل بنظام التعاقد حتي لو كان العمل بعقود متعددة مع جهات إدارية مختلفة.
وأوضح أنه بالنسبة لنظام العمل جزءا من الوقت مقابل نسبة من الأجر للمتعاقدين فإنه يمكن للجهة الإدارية من جانبها وحدها إذا رأت أن هناك ضرورة لتعديل العقد ليكون بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر بناء علي طلب المتعاقد.
الكثير منا متعاقد او موظف ويبحث عن وظيفه افضل
فى القطاع الخاص او السفر للخارج
لكى يهرب من جحيم وظيفه الحكومه وخصوصا ان كان متعاقد
والكثير بل الجميع لا يعلم حقوقه او القوانين المنظمه للعمل او القوانين والقرارات الجديده
لذلك اهلا بالجميع
وان شاء الله سأقوم بانشاء جروب على الفيس بوك
واللى ييعرف موقع تجمع للموظفين يقول عليه
وانا هبدا انزل اهم القرارات تدريجيا
شكرا
متعاقد قديم
بيان رقم (1)
التعيين الدائم في الوظيفة العامة هو البديل الذى سيتم الأخذ به مستقبلا
صرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأن الحكومة حسمت مسألة ما إذا كان العمل بالجهاز الإداري للدولة سيكون بعقود أم بصورة دائمة .. حسمت ذلك لصالح الإختيار الثاني حيث سيكون التعيين في الوظيفة العامة تعيينا دائما وبذلك الأمر يكون قد تمت الإستجابة لمجلس الدولة الذي اعترض على أن الوظيفة العامة يكون شغلها عن طريق تعيين مؤقت , وقال إن شغل الوظيفة العامة دستوريا يجب أن يكون عن طريق تعيين دائم .
بيان رقم (2)
أصدرت وزارة الدولة للتنمية الإدارية بالاتفاق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة تعليمات إلي الجهات الإدارية بقواعد معاملة المتعاقدين المؤقتين لتحقيق المساواة وتكافؤ الفرص مع المعينين.
وشملت التعليمات عدم جواز حصول المؤقت علي الإجازات الخاصة دون أجر والإجازات الوجوبية لمرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج وإجازة رعاية الطفل، وتأكيد أحقية التعاقد في مكافأة تشمل بداية ربط الدرجة الدائمة والعلاوات الخاصة المضمونة والعلاوات غير المضمونة والاجتماعية.
وأوضح الوزير الدكتور أحمد درويش وزير الدولة للتنمية الإدارية - حسبما ذكرت جريدة الأهرام فى عددها الصادر الخميس 31 يوليو/ تموز 2008 - أن قيمة المكافأة للمتعاقدين علي بند(2) مكافآت شاملة نوع (2) أجور موسمية يجب أن تحدد علي النحو التالي: مكافأة شهرية توازي بداية ربط درجة النظير للمتعاقد من المعين علي درجة دائمة والعلاوات الخاصة المضمومة محسوبة علي قدر المكافأة والعلاوات الخاصة التي لم يحل موعد ضمها والعلاوات الاجتماعية ومنحة عيد العمال والحوافز والمكافآت والبدلات والأجور المتغيرة الأخري في ضوء ماتقرره السلطة المختصة لكل وحدة مع توافر الشروط المطلوبة للاستحقاق.
وقال درويش إنه بالنسبة للحاصلين علي الماجستير أو الدكتوراه أو ما يعادلها فإنه تمشيا مع النهج الذي سلكته الدولة فيمكن إثابتهم عند التعاقد أو تجديد التعاقد بتعويض مناسب لحصولهم علي هذه المؤهلات العلمية تقديرا لاكتسابهم كفاءة علمية متميزة.
وصرح الدكتور صفوت النحاس رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بأنه بالنسبة للإجازات فإن المتعاقد يستحق 21 يوما مدفوعة الأجر إجازة اعتيادية منها 6 أيام إجازة عارضة عن السنة التعاقدية بالإضافة إلي إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام ودون أجر لمدة 10 أيام أخري عن السنة وبالنسبة للمرأة تستحق إجازة وضع لمدة أقصاها ثلاثة أشهر بعد الوضع بأجر كامل وذلك ثلاث مرات طوال مدة خدمتها ولا تستنزل من مدة التعاقد.
وأضاف أن الإجازات للمتعاقدين شملت إجازة دون أجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس وتكون لمرة واحدة في أثناء مدة العمل بنظام التعاقد حتي لو كان العمل بعقود متعددة مع جهات إدارية مختلفة.
وأوضح أنه بالنسبة لنظام العمل جزءا من الوقت مقابل نسبة من الأجر للمتعاقدين فإنه يمكن للجهة الإدارية من جانبها وحدها إذا رأت أن هناك ضرورة لتعديل العقد ليكون بنظام جزء من الوقت مقابل نسبة من الأجر بناء علي طلب المتعاقد.